MOTIVOS PARA RETIRAR CESANTIAS EN COLOMBIA

Cesantías: retira, utiliza y legaliza correctamente

Las cesantías son un ahorro que puede ayudarte en momentos importantes de tu vida: comprar o mejorar tu vivienda, invertir en educación o afrontar situaciones que requieren un respaldo económico.

Pero recuerda: retirar tus cesantías también implica cumplir con unos requisitos y, en determinados casos, demostrar que el dinero fue utilizado para el propósito autorizado.

En esta guía te contamos los principales motivos de retiro, los documentos que puedes necesitar y qué debes tener en cuenta para evitar reprocesos.

 ¿PARA QUÉ PUEDES RETIRAR TUS CESANTÍAS?

Piensa en tus cesantías como un ahorro que puede acompañarte en diferentes momentos:

VIVIENDA

Puedes utilizarlas para:

  • Compra de vivienda.
  • Construcción.
  • Reparaciones o mejoras locativas.
  • Pago de impuesto predial.
  • Pago de gravamen hipotecario o financiación relacionada con vivienda.

EDUCACIÓN

Puedes destinarlas al pago de matrículas para:

  • Ti mismo.
  • Tus hijos.
  • Tu cónyuge.

Los retiros destinados a educación se gestionan directamente ante el fondo de cesantías correspondiente.

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Cuando finaliza tu relación laboral y quedas sin trabajo, puedes solicitar el retiro total de tus cesantías, de acuerdo con las condiciones establecidas para este caso.

Novedades clave sobre tus cesantías

FALLO DE LA CORTE SUPREMA

Si retiras cesantías para vivienda o educación, debes presentar los soportes que acrediten el uso del dinero. La falta de estos documentos puede generar consecuencias laborales como despido justificado.

USO POR EMERGENCIAS

De acuerdo con la información difundida por Asofondos, los trabajadores afectados por una emergencia, como un terremoto, pueden utilizar y retirar parcialmente sus cesantías para la reparación o el mejoramiento de sus viviendas dañadas

REGLAS GENERALES

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado.

Los empleadores deben consignarlas en el fondo elegido por el trabajador como Porvenir o el Fondo Nacional del Ahorro a más tardar el 14 de febrero de cada año.

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